Der Equal Pay Day markiert den Tag, bis zu dem Frauen statisch gesehen arbeiten müssen, um das Einkommen der Männer des Vorjahres zu erreichen. 44 Tage mehr für die Österreicherinnen und erschreckende 63 Tage Mehr-Arbeit- heißt es für die Oberösterreicherinnen.
Die Berechnung basiert auf dem Einkommensunterschied bei Vollzeitbeschäftigung. Die Realität sieht jedoch anders aus: Die tatsächliche Lohnlücke zwischen Männern und Frauen ist durch den hohen Anteil an Teilzeitkräften und Karenzzeiten von Frauen noch größer.
Außerdem wird hier gar nicht die unbezahlte Care-Arbeit die Frauen 24/7 leisten, berücksichtigt.
Es gilt die Einkommenslücke weiter zu schließen. Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Schlüsselmaßnahmen, um wahre Chancengleichheit zu schaffen. Dafür stehen wir, die Frauen der OÖVP, entschlossen ein.
